目前，长沙只有两家医院可以开展第三代体外婴儿(植入前胚胎遗传诊断技术)，即中信湘雅生殖遗传医院和中南大学湘雅医院。

中信湘雅生殖与遗传专科医院：

中信湘雅生殖遗传医院成立于2002年，由中信医疗集团、中南大学湘雅集团、国家医生、湘雅医生、生殖医学和医学遗传学家卢光秀教授团队，经卫生部门批准，具有合格的精子库和三级生殖遗传医院，可全面实施人类辅助生殖技术，是国家精子库技术指导中心和人类精子库技术培训基地，湖南首届创新奖，国家卫生计划生育系统先进集体奖单位。

目前可开展的项目：夫人工授精、供精、一代试管、二代试管、三代试管技术。

中南大学湘雅医院：

湘雅医院殖医学中心于1985年率先在中国开展辅助生育技术研究及其临床应用。1988年6月，中国大陆第二例试管婴儿诞生;1999年底，湘雅医院与医学遗传学国家重点实验室合作重建湘雅医院生殖医学中心;2006年通过卫生部审查，获得人类辅助生育技术资格，成为湖南省综合医院较早获得人类辅助生育技术资格的生殖中心。

目前可开展的项目:人工授精、一代试管婴儿、二代试管婴儿、三代试管婴儿技术。

其实这两家医院做三代试管婴儿的成功率都差不多，如果非要选择一个可以选择中心湘雅医院，因为这家医院是一家专治不孕不育的专科医院，拥有很多先进的设备，以及经验丰富的医生。

一、杭州代怀孕三甲医院

1、有试管婴儿的人在经历自然怀孕后会咨询泰国试管婴儿。除了担心宝宝的健康外，试管婴儿通常还会特别注意试管婴儿的成功率。毕竟，成功率很高。然后，试管婴儿可能会成功，受精卵是从卵子受精发育而来的，那么卵子畸形会影响泰国试管婴儿的成功率吗？宝胜海外提醒您，影响试管婴儿成功率的因素很多。卵子的质量，精子的质量和子宫内膜环境是成功率的一个重要因素。

2、普通卵看起来像什么？在显微镜下，成熟的卵子将包括：透明带，第一极体，卵母细胞，卵周空间等。美丽卵子的外观应如下：卵子大小适中，细胞质颗粒均匀光滑，没有空泡，折射样色素颗粒和白斑样变化。以一种众所周知的方式，皮肤细腻，均匀，光滑，但如果皮肤上有斑点，它看起来像一个异常的皮肤。同时，它还应包括卵子的中等小间隙，没有异物，没有碎片，卵子体大小适中，呈圆形或椭圆形，没有碎裂;透明带的形状是球形的，光滑的，厚度适中均匀，没有锯齿变化。

3、什么是变形卵？异常卵包括卵细胞外异常卵的异常。卵子的细胞质外异常：第一个极体是碎裂的，大的或退化的，透明带是厚的和黑暗的，周围的空间是扩大的，和难看的卵形状，如椭圆形卵。卵的细胞质异常：细胞质中的粗颗粒和细胞质中心出现大量空泡等，部分异常卵整体呈褐色，有特殊情况例如巨卵和单个卵泡中的两个连接卵。

4、变形卵会影响试管的成功率吗？研究表明，卵子畸形确实会影响试管婴儿的成功率。在试管婴儿处理过程中，如果在取卵过程中取出的卵子变形，则相当于有缺陷的产品，这将大大降低试管婴儿的成功率，因为异常卵子没有受精，即使受精进入一个胚胎。移植时并不总是可以植入，这会导致失败。一般来说，具有良好卵巢功能的年轻女性具有良好的卵子正常发育和高成功率。随着女性年龄的增长，卵巢功能恶化，卵品质下降，成功率相对较低。

5、辅助生殖技术处理的成功率与卵的质量有很强的关系。它有助于根据卵母细胞的形状评估确定卵子的发育潜力，卵子，受精卵，卵裂期胚胎囊胚生长阶段和其他发育阶段的组合，选择最优质的胚胎为试管婴儿患者，以及治疗的成功率，而异常发育的卵子会降低成功率。

6、最近一个网友咨询：员工小李晚上感觉身体不舒服，向领导请假第二天去医院检查，领导认为小李是找理由不想上班未同意小李的请假请求。

7、虽然领导未同意请假，但小李第二天也未到岗上班，前往医院挂号、排队、检查花了一天的时间，结果未检查出什么病症。

8、这下领导更坐实了原来的想法，认定小李旷工一天，根据公司的制度规定，员工旷工一天公司可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

二、杭州代怀孕哪个医院好

9、身体不舒服请假检查，没病算不算病假？

10、这个没有明确的规定，但个人认为是不能算病假的，没有检查出病症，医生就不会开具病假单，就无法认定为病假。

11、并且如果这种情形算病假的话，那么用人单位的事假、病假制度将形同虚设，毕竟身体不舒服也无法证明。

12、单位违法解除，员工可以不交接工作？

13、根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除，劳动者应当按照约定办理工作交接。如果劳动者拒绝工作交接，给公司造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。

14、但是上述情形中，是用人单位单方解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，未办理离职手续，双方的劳动关系还未解除，损失也并非由员工主观造成，要求赔偿没有依据。

15、如何判定单位是不是违法解除？

三、靠谱的杭州代怀孕公司

16、但是上述情形中，是用人单位单方解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，未办理离职手续，双方的劳动关系还未解除，损失也并非由员工主观造成，要求赔偿没有依据。

17、如何判定单位是不是违法解除？

18、证据是否充足，用人单位能否充足举证员工的严重违纪行为，上述公司能否充分证明小李的旷工行为；

19、解除理由是否充分，公司的规章制度没有将“旷工一天”定义为“